Réparer l'organisation plutôt que l'humain

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Le poids des mots : De l'intégration à l'inclusion

Dans le champ du handicap, les mots ne sont jamais neutres. Ils traduisent des visions du monde, des choix organisationnels et des responsabilités plus ou moins assumées par les institutions et les entreprises.

Pendant de nombreuses années, le terme intégration a été largement utilisé pour qualifier l’accueil des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Progressivement, ce terme a laissé place à celui d’inclusion.

Une évolution profonde des cadres et des attentes

Ce glissement lexical n’est ni anodin ni cosmétique. Il correspond à une évolution profonde des politiques publiques, des cadres juridiques et des attentes sociétales vis-à-vis des employeurs.

Pour l’entreprise, comprendre cette évolution est essentiel, car elle conditionne la manière :

• De penser le handicap.

• D’organiser le travail.

• De piloter les ressources humaines.

Dépasser les limites des pratiques passées

Parler d’inclusion aujourd’hui ne revient pas à renier les efforts passés.

Il s’agit plutôt de reconnaître que les pratiques fondées sur l’intégration montrent leurs limites, notamment en matière de :

• Maintien dans l’emploi.

• Prévention des discriminations.

• Sécurisation des parcours professionnels.

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