De l’intuition au pilotage : le Bootcamp Politique Handicap

Construisez une politique handicap structurée, pilotable et opérationnelle en 6 semaines

Le handicap en entreprise ne peut plus se gérer au cas par cas, dans l'urgence ou sur la base de bonnes intentions isolées. Pour transformer cette obligation légale en véritable levier de performance et d'inclusion, vous avez besoin d'une stratégie claire, d'outils concrets et d'une capacité de pilotage durable.

Le Bootcamp Politique Handicap d'HandiRef est un parcours immersif de 6 semaines qui vous permet de passer de l'intuition au pilotage stratégique. Vous construirez votre politique handicap sur mesure, avec des livrables opérationnels immédiats et un accompagnement personnalisé.

🎯 Notre promesse : À l'issue de ce Bootcamp, vous disposerez d'une politique handicap claire, crédible et prête à être déployée dans votre organisation, avec les outils et la méthodologie pour la piloter efficacement.

Description du bootcamp

Objectifs de la formation

À l'issue du Bootcamp, vous serez capable de :

• Analyser et diagnostiquer

  Identifier les enjeux du handicap en milieu professionnel, analyser des besoins et situations de travail spécifiques, et structurer un diagnostic adapté à votre organisation.

• Structurer votre politique

  Décrire les principes d'une politique handicap efficace, proposer des axes stratégiques cohérents et construire un plan d'action opérationnel sur 90 jours.

• Piloter et évaluer

  Définir des indicateurs de performance pertinents, construire un tableau de bord de pilotage et mesurer le ROI de vos actions pour garantir une amélioration continue.

• Mobiliser l'écosystème

  Cartographier et mobiliser les ressources internes et externes (Agefiph, Cap emploi, MDPH, ergonomes) pour optimiser vos partenariats et votre contribution OETH.

• Communiquer et sensibiliser

  Construire une stratégie de communication interne, concevoir des actions de sensibilisation impactantes et former vos managers aux bonnes pratiques inclusives.

• Adopter la bonne posture

  Développer une posture professionnelle basée sur l'écoute, la déontologie, la confidentialité et l'accompagnement bienveillant des collaborateurs.

Lancement en avril

Session à distance

Lancement en juin

Session à distance

Public concerné

Cette formation s'adresse aux professionnels qui souhaitent structurer et piloter efficacement la politique handicap de leur organisation :

Responsables RH, qui souhaitent intégrer le handicap dans leur stratégie RH globale et sécuriser leurs pratiques.

Référents handicap, qui veulent professionnaliser leur fonction et gagner en impact opérationnel.

Responsables inclusion & diversité, qui cherchent à structurer un volet handicap cohérent avec leur démarche globale.

Managers engagés, qui souhaitent comprendre les enjeux stratégiques et outiller leurs équipes.

Dirigeants & DRH, qui veulent transformer l'obligation légale en levier de performance durable.

Toute personne engagée prête à faire progresser concrètement l'inclusion dans son organisation.

Vos livrables opérationnels

• Diagnostic handicap structuré de votre organisation avec identification des priorités

• Politique handicap en 5 axes cohérente et argumentée, adaptée à votre contexte

• Feuille de route opérationnelle sur 1 an avec plan d'action 90 jours

• Tableau de bord de pilotage avec indicateurs clés et rituels de suivi

• Boîte à outils complète : fiches pratiques, modèles RH, documents juridiques, annuaire des acteurs

Rejoignez notre boocamp

Programme détaillé

Chapitre 1 — Cadre & fondations : langage commun + posture

• Maîtriser le cadre législatif et réglementaire (OETH/DOETH, lois 1987, 2005, 2018)

• Différencier intégration et inclusion : changer de paradigme

• Comprendre le handicap comme situation de travail, pas comme identité médicale

• Adopter une posture professionnelle : écoute, confidentialité, neutralité

• Cartographier les rôles (Dirigeant, RH, Manager, Référent handicap)

Modalités pédagogiques

🎯 Durée totale

6 semaines intensives
• Séance 0 : 1h30 (cadrage et présentation des outils)
• 6 chapitres : 3h chacun, à raison d'1 chapitre par semaine

💻 Distanciel synchrone

Visioconférences interactives, outils collaboratifs en temps réel, échanges de groupe et partage d'expériences.

👥 Accompagnement individuel

1h tous les 15 jours pour personnaliser votre projet et garantir votre progression.

📊 Groupe limité

Sessions en petit groupe pour favoriser les échanges et l'accompagnement personnalisé.

Méthode pédagogique : l'apprentissage par l'action

Notre pédagogie repose sur deux moteurs complémentaires qui garantissent l'opérationnalité de vos acquis :

1. Le Cas Fil Rouge

Un projet concret analysé collectivement chaque semaine, du diagnostic jusqu'aux indicateurs de performance. Ce cas réel permet de manipuler les outils du référent handicap en temps réel et de sortir des concepts abstraits.

Exemple : L'intégration de Thomas, collaborateur malvoyant – Comment transformer son accueil en réussite collective grâce à une analyse méthodique de la situation de travail.

2. Votre Projet Personnel

Vous construisez en parallèle votre propre politique handicap, adaptée à votre organisation. Chaque chapitre vous permet d'avancer sur vos livrables opérationnels, avec un accompagnement individualisé pour garantir leur qualité et leur applicabilité immédiate.

Quels sont les prérequis ?

• Être en poste RH, référent handicap ou en charge de la politique handicap de l'entreprise

• Avoir une compréhension de base des enjeux du handicap en entreprise

• Manifester une appétence pour les thématiques de diversité et d'inclusion en entreprise

• Disposer d'un ordinateur avec connexion internet stable pour les séances en distanciel

Chapitre 2 — Diagnostic : structurer, collecter, prioriser

• Conduire un diagnostic handicap complet de votre organisation

• Analyser l'existant et identifier les écarts entre pratiques et cadre légal

• Collecter et exploiter les données (taux d'emploi, contributions, indicateurs RH)

• Prioriser les enjeux selon la maturité et les ressources de votre structure

• Sécuriser vos décisions stratégiques par une analyse factuelle

Chapitre 3 — Écosystème : acteurs & ressources

• Cartographier l'écosystème interne et externe du handicap

• Mobiliser les partenaires clés : Agefiph, Cap emploi, MDPH, médecine du travail

• Optimiser vos circuits de collaboration et circuits administratifs

• Identifier les prestataires spécialisés (ergonomes, cabinets de recrutement)

• Construire des partenariats durables avec le secteur protégé (ESAT/EA)

Chapitre 4 — Concevoir une politique handicap : propositions d'axes

• Structurer votre politique autour de 4 axes opérationnels majeurs

• Recrutement & Intégration : attirer et accueillir de nouvelles compétences

• Maintien dans l'emploi : sécuriser les parcours et prévenir les ruptures

• Sous-traitance (ESAT/EA) : optimiser votre contribution et vos partenariats

• Gestion & Prévention : agir sur l'organisation du travail et sensibiliser

Chapitre 5 — Déployer : communication, sensibilisation, formation, process RH

• Construire une stratégie de communication interne cohérente

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation impactantes

• Former vos managers aux aménagements raisonnables et bonnes pratiques

• Intégrer le handicap dans vos process RH (recrutement, onboarding, GPEC)

• Créer des outils opérationnels : fiches de poste inclusives, grilles d'entretien

Chapitre 6 — Piloter & évaluer : KPI, tableau de bord, ROI

• Définir des indicateurs de performance pertinents et mesurables

• Construire votre tableau de bord de pilotage personnalisé

• Mesurer le ROI de votre politique handicap (économique et social)

• Mettre en place des rituels de suivi et d'amélioration continue

• Préparer votre reporting et votre communication de résultats

• Émargement pour chaque séance

• Traçabilité des activités réalisées et des livrables produits

• Évaluations régulières des acquis

• Attestation de compétences délivrée à l'issue du parcours

• Supports de cours : diaporamas détaillés, fiches outils téléchargeables, modèles personnalisables

• Boîte à outils complète : accès Drive avec documents juridiques, outils RH, modèles administratifs, supports de communication et annuaire des acteurs clés

• Cas pratiques : situations réelles d'entreprise pour ancrer vos apprentissages

• Documents sources : textes de lois annotés, Convention ONU, référentiels législatifs

Traçabilité et certification (logique Qualiopi)

Supports et ressources

Modalités d'évaluation

Votre progression est évaluée tout au long du parcours pour garantir l'acquisition des compétences :

📝 Évaluations d'ancrage

Mini-QCM envoyés à J+2 après chaque chapitre pour valider votre compréhension et ancrer vos apprentissages.

⚡ Défis Éclairs

Exercices pratiques réguliers pour tester votre capacité à mobiliser les concepts dans des situations concrètes.

📊 Grille de compétences

Évaluation progressive sur une échelle de 0 à 3 (non acquis → opérationnel) pour chaque compétence clé du parcours.

🎯 Livrables opérationnels

Évaluation de votre projet personnel : diagnostic, axes stratégiques, plan d'action, tableau de bord.

Compétences évaluées

• Semaine 1 : Maîtrise du cadre, posture professionnelle, capacité d'écoute et confidentialité

• Semaine 2 : Structuration d'un diagnostic à partir de données réelles, identification des priorités

• Semaine 3 : Mobilisation des ressources, cartographie des acteurs et circuits

• Semaine 4 : Production d'axes stratégiques réalistes, cohérents et argumentés

• Semaine 5 : Élaboration d'un plan 90 jours et outillage RH (recrutement, onboarding, maintien)

• Semaine 6 : Conception du tableau de bord, définition des rituels, lecture du ROI

Informations pratiques

💰 Tarif

3 000 € HT

Cette formation est éligible et peut être intégrée aux dépenses déductibles de votre contribution OETH*

*OETH : Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés

📅 Sessions

Programmées tous les 2 mois

Contactez-nous pour connaître les prochaines dates disponibles et réserver votre place.

⏱️ Délais d'accès

Inscription possible jusqu'à 7 jours avant le démarrage de la session (sous réserve de places disponibles).

Nous vous recommandons de vous inscrire au plus tôt pour garantir votre participation.

🌐 Modalités

100% distanciel synchrone

Visioconférences interactives, outils collaboratifs, accompagnement individuel à distance.

Ce que votre entreprise gagne

✅ Politique handicap claire & crédible

Une stratégie structurée, cohérente et alignée avec vos valeurs d'entreprise.

⚙️ Moins de gestion au cas par cas

Des process sécurisés et des outils pour anticiper plutôt que réagir dans l'urgence.

🎯 Managers mieux outillés

Des équipes formées aux aménagements raisonnables et aux bonnes pratiques inclusives.

💡 Utilisation intelligente de la contribution OETH