Showroom Tech & Inclusion — 21 au 23 septembre à Nantes, entrée libre → Voir le programme

Faire le point - 2min

Quand le travail s'adapte à une personne, toute l'équipe y gagne

Maladie, fatigue, handicap, façons de travailler différentes : nous aidons les entreprises à s'organiser autrement.

Le résultat se voit vite : moins d'arrêts, moins de départs, des équipes qui fonctionnent mieux.

Faire le point sur ma situation — 2 min

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Vous vous reconnaissez dans une de ces situations ?

VOTRE SITUATION 01

UN SALARIÉ EN DIFFICULTÉ

Maladie, fatigue, épuisement : vous ne savez pas quoi lui dire ?

VOTRE SITUATION 02

MON ÉQUIPE S'ESSOUFFLE

Erreurs, départs, fatigue : et si c'était l'organisation ?

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VOTRE SITUATION 03

JE DOIS ÊTRE EN RÈGLE

OETH, déclaration, contribution : vous ne savez pas par où commencer ?

Sécuriser ma situation →

VOTRE SITUATION 04

JE N'ARRIVE PAS À RECRUTER

Peu de candidatures, pas les bons profils : où chercher autrement ?

Élargir mon recrutement →

Un exemple que tout le monde connaît.

Les trottoirs abaissés ont été créés pour les fauteuils roulants.
Aujourd'hui, ils servent aux poussettes, aux valises, aux livreurs.

Ce qu'on adapte pour une personne simplifie le travail de tout le monde.

C'est toute notre méthode.

Ce que vous pouvez
attendre de nous

On ne vous laisse pas avec un rapport.

Vous repartez avec quelque chose qui fonctionne sans nous.

On parle la langue de vos équipes.

Pas de jargon, pas de modèle théorique : des mots que vos managers peuvent reprendre tels quels.

On vous dit quand vous n'avez pas besoin de nous.

Beaucoup de situations se règlent avec un appel au médecin du travail et deux décisions d'organisation. On vous le dira.

« Quand une entreprise nous appelle, ce n'est presque jamais pour une question de loi.

C'est parce que quelqu'un ne va pas bien, et que personne ne sait quoi faire.

Notre travail commence là. »

- Anne-Sophie Guittet et Pierre Minelli, fondateurs de Handiref

Nous construisons leur politique handicap avec eux.

Nous formons leurs managers. Le but : qu'ils sachent quoi dire quand un collaborateur va moins bien, en particulier pendant l'entretien de fin d'année.

Accompagnement en cours avec Air Liquide.

Nous sommes leur référent handicap, depuis l'extérieur.

Leur service RH nous signale les situations. Nous montons ensuite le dossier de reconnaissance de travailleur handicapé directement avec le salarié.

Le salarié n'a donc pas à parler de sa santé à son employeur. C'est souvent ce qui débloque la démarche.

Accompagnement en cours avec Pass Culture.

Ce que nous faisons chez nos clients

Nous travaillons avec leurs formateurs pour rendre ces formations accessibles à tous : structure des supports, lisibilité, outils numériques utilisables par chacun.

Un formateur mieux outillé, ce sont des dizaines de sessions plus claires derrière lui.

Accompagnement en cours avec Hestia.

Showroom Tech & Inclusion

📅 21 au 23 septembre 2026.

📍 L'École de Design Nantes Atlantique

Trois jours pour essayer les technologies qui changent le quotidien au travail : postes de travail adaptés, casques de réalité virtuelle, objets et logiciels que l'on ne voit nulle part ailleurs. Entrée libre.

Visites guidées sur inscription.

Tables rondes le lundi 21 septembre après-midi.

Voir le programme et réserver ma visite

Nous préparons un laboratoire de recherche avec le CESI

Avec CESI-LINEACT, nous construisons Pro-In, un laboratoire commun consacré à une question simple : comment les entreprises vont-elles s'adapter à des équipes qui vieillissent, s'usent au travail et aident un proche ?

Notre point de départ : dans une organisation, l'inclusion concerne tout le monde, mais elle n'est portée que par une ou deux personnes. Cet écart en dit long sur la maturité réelle d'une entreprise. Nous voulons le mesurer, et le faire bouger.

Ouverture prévue en 2027.