Évaluez le potentiel d'inclusion de votre organisation.

5 questions pour identifier vos frictions invisibles et mesurer votre stade de maturité en ingénierie de la singularité. 2 minutes pour changer de perspective.

Votre analyse personnalisée

Suite à vos réponses, vous recevrez une synthèse flash identifiant vos leviers prioritaires : Sécurité juridique, Performance organisationnelle ou Innovation de rupture.

Face à une situation de handicap, votre organisation agit-elle principalement par 'réflexe' juridique (conformité, taxe OETH) ou disposez-vous d'un circuit de traitement formalisé et sécurisé pour éviter toute rupture de parcours ?*

Elle réagit par réflexe

Elle a un circuit de traitement spécifique

Avez-vous identifié des zones de frictions invisibles (erreurs récurrentes, turnover, charge mentale élevée) qui pourraient être résolues par un redesign de vos processus de travail (Effet 'Curb Cut') ?*

Très peu

Peu

Quelques unes

De nombreuses

Sur une échelle de 1 à 5, comment évaluez-vous l'équilibre de vos équipes entre le besoin d'appartenance au groupe et la valorisation de l'unicité (singularité) de chaque talent ?*

Principalement une appartenance à l'entreprise

Un bon équilibre entre les 2

Principalement une valorisation de chaque talent

Considérez-vous la neurodiversité et les profils atypiques comme une contrainte administrative à gérer ou comme une sonde de détection pour votre R&D organisationnelle ?*

Malheureusement comme une contrainte

Un peu des 2

Comme une valeur ajoutée

Êtes-vous en mesure de traduire l'impact de votre politique d'inclusion en indicateurs robustes pour répondre aux nouvelles normes européennes de durabilité (CSRD / ESRS S1) ?*

Pas du tout

Un peu

Totalement

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