Là où l'humain rencontre la performance industrielle

”Une société qui n'handicap plus ses citoyens, est possible.”

Anne-Sophie GUITTET

Référente handicap et ingénieur pédagogique

”L'inclusion et l'innovation doivent bénéficier à tous.”

Pierre MINELLI

Psychologue et designer

”la technologie peut remplacer beaucoup de choses, mais la description humaine est 100 fois meilleure”

Morgane LEGRAND

Animatrice TV, Podcasts & Evénementiel

”La performance et les talents c'est son coeur de métier”

Elodie FAURE

Stratégie | Accompagnement RH & Dirigeants
Fondatrice de MOMENTERA

L’Équipage

Les fondateurs de Handiref

Nos ambassadrices

”j'ai su faire de mes difficultés un levier 🚀 pour innover”

Aurélie RENARD-VIGNELLES

Spécialiste dans les troubles DYS

”Accompagner, sécuriser et mobiliser sont le socle du vivre ensemble”

Sophie HOURDIER

Formatrice certifiée en handicap et accessibilité chez QUEST'HANDI

La Science au service de l’humain

Nous nous appuyons sur le Design For All, la psychologie et les neurosciences pour analyser les architectures de choix et designer les flux de travail.

Les Interrupteurs de Biais

Nous préférons les changements systémiques (modifier l'outil) aux formations passives.

Un interrupteur de biais rend l'inclusion automatique sans effort de volonté.

La Modulation Cognitive

Piloter les phases de divergence (créativité) et de convergence (action) au sein d'équipes mixtes pour booster l'innovation.

La preuve par le design universel.

Une solution conçue pour une singularité (ex: sous-titres, SMS, télécommande) finit par optimiser le flux de travail de 100% de vos collaborateurs.

L’Effet "Curb Cut"

Opérationnaliser la singularité humaine

Changer durablement le regard, débloquer les stéréotypes par l'expérience et sécuriser la conformité légale stratégique.

Vivre l'immersion expérientielle

Utiliser des simulations immersives (« Vis ma vie », HandiReality) pour débloquer les biais cognitifs et les stéréotypes organisationnels bloquants.

Sécuriser la conformité stratégique

Traduire la complexité de la loi handicap en stratégies de mise en œuvre concrètes et adaptées au rôle de référent handicap.

Changer le prisme pédagogique

Nous transformons l'approche pédagogique pour passer de la contrainte légale à la performance inclusive, changeant durablement le regard sur le handicap.

Définissons ensemble le cadre pour un climat d'inclusion

Équilibre entre appartenance et unicité

Une organisation performante est celle qui permet à chaque talent de se sentir membre du groupe (appartenance) tout en étant valorisé pour sa différence unique (unicité). Votre culture d'entreprise en sera le reflet.

Conformité CSRD / ESRS S1

Nous traduisons votre impact humain en indicateurs robustes pour vos rapports de durabilité européens. L'ensemble de nos initiatives vous permettront de démontrer une justice organisationnelle.

Mesurez votre justice organisationnelle

Préparez vos rapports CSRD avec des indicateurs robustes. Évaluez votre climat d'inclusion pour en faire un avantage compétitif mesurable.